为让新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。2022年7月，长江钢管新员工入职培训正式拉开帷幕。

公司五楼培训室，来自不同地域、不同部门的40余名新员工，在这里开启了他们为期1.5天的培训课程。疫情让这场相聚来得晚了些，但让我们的交流更加深刻。

课程开始前，短暂的破冰互动，让新员工们在短时间内打破了拘谨，更迅速地互相了解、共同建⽴和加强⼩组关系，完成团队任务，为接下来的培训主题讨论活跃了气氛。

破冰活动结束，正式进入主题，这次的培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、规章制度、薪酬福利、员工职业生涯规划、钢管基本知识及工艺流程以及安全管理等，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心。

《企业文化》

企业文化是企业的灵魂，也是企业的核心竞争力。企管中心盛琪的《企业文化》讲课，让学员们初步了解了长江集团、长强系统、长江钢管的发展历史和相互联系，同时更好的帮助新员工快速融入公司企业文化，树立正确的企业价值观和行为模式。

《企业规章制度》

企业的规章制度便是企业文化的载体。人力资源中心包晓彬的《企业规章制度》讲课，帮助新员工了解到企业的规章制度，规范指导员工日常行为和工作纪律；从而提高员工的管理素质和工作效率，为打造优秀的企业员工团队奠定了基础。

《员工职业生涯规划》

职业生涯规划基本上是所有职业问题的核心，每个人在进入职场之前就应该有一份切实可行的职业规划方案。总经理助理薛虹通过《员工职业生涯规划》课程引导新员工从行业、企业、职业、个人的角度分析如何制定个人职业生涯规划；从而为员工提供了更好的完成本职工作需要的知识、技能、态度、经验。

《钢管基本知识及工艺流程》

技术中心修雪峰则通过《钢管基本知识及工艺流程》带领新员工走进无缝钢管产品知识的世界；从而客观地了解到公司经营的产品。

《安全培训》

金属制管安环科徐建忠通过《安全培训》课程的讲解使新员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

在各个讲师的带动下，课堂的气氛越发活跃，新员工们积极踊跃发言，大家认真的投入学习，主动思考，相互讨论。新鲜血液的注入，让我们看到未来可期的他们。

理论离不开实践，炎热的天气阻挡不了学员们的热情，在公司的组织下，由技术中心修雪峰带领学员们参观了长江无缝、金属制管两场的车间，修雪峰耐心的讲解了钢管的生产流程，加深了学员们对企业产品的认知。

所有培训课程结束后，学员们一起参观了《李良宝事迹展览馆》，“喝水不忘挖井人”，解说员带我们了解到老书记是如何引领新长江集团的四次跨越；践行“关爱百姓、善待职工、回报社会”的企业家精神的。“只为成功想办法，不为失败找理由”的新长江精神让学员们受益匪浅，激励着大家在未来的工作中，为企业的发展添砖加瓦，为了自己的目标和梦想奋勇直前。

通过本次培训，能使新人们更快地融入公司这个大集体，让他们渐渐熟识、适应公司环境、文化，明确自身角色定位，规划职业生涯进展，不断发挥自己的才能，从而推动公司的发展。

在如夏花般绚丽的7月，新的起点已经起航，未来可期，加油！